2024.02.09 コラム 確認しましょう。 2月の給与計算
2 月は給与業務で注意しなければならない事項は比較的少ない月ですが、2024 年に法律改正となる事項について、この時期に確認しておきましょう。
| 2024 年 10 月より、 パート・アルバイトの社会保険(厚生年金保険、健康保険)加入義務の適用範囲が拡大になります。 |
□2022 年 10 月からの対象企業 従業員人数 101 人以上
□2024 年 10 月からの対象企業 従業員人数 51 人以上
※従業員人数のカウント方法：
「現在の厚生年金保険の適用対象者」＝フルタイムの従業員数＋週労働時間がフルタイムの 3/4 以上の従業員数
新たな加入対象者は、以下の全てにチェックが入ったパート・アルバイトの方です。
| □週の所定労働時間が 20 時間以上 30 時間未満 □所定内賃金が月額 8.8 万円以上 □2 ヵ月を超える雇用の見込みがある □学生ではない |
上記項目にて対象者を把握し、新たに加入対象となるパート・アルバイトの方に法律改正を確実に伝えましょう。また、加入により社会保険料が発生し保険料が控除される事も伝えましょう。
また、この法律改正について、対象者の労働時間を増やす、手当てを付けるなどにより手取り収入の目減りをしない対応をとった事業主は、キャリアアップ助成金の対象となります。
事前の計画が必要となりますので、厚生労働省ホームページをご確認ください。
法律改正の施行日まで少し時間がありますので、面接などにより加入対象者と雇用条件等を確認し柔軟な対応ができるよう準備しましょう。
4 月からの契約更新やシフト計画までに余裕をもって検討し、助成金等の申請に対応しておきましょう。
※この法律改正、助成金については 2023 年 12 月発行の事務所ニュースでもご案内しております。