2022.02.08 コラム 男性の育児休業を会社で推進しましょう
今年は育児介護休業法が４月と１０月に改正になります。
４月 育児休業等の周知等に関する見直し
有期契約労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
育児休業の申出方法等の見直し
１０月 育児休業の分割取得
育児休業の撤回ルールの見直し
１歳到達日後の育児休業の見直し
出生時育児休業の創設
コロナ下において、里帰り出産ができない・・ 近くに頼れる親・兄弟がいないため２人目・３人目の出産にあたり、上の子を見てくれる人がいない・・
などの状況の中お父さんが育児休業を取ることが多くなりました。
出産前後に休暇を取らざるを得ないのです。
御社も男性社員の奥様が出産されると聞いたら、育児休業を勧めてみなせんか？
１歳になるまでとかそんな長い期間でなく、奥様が出産された後１週間とかそんなスパンで結構です。
御社で初めての男性の育児休業であれば、中小企業５７万円 大企業２８万５千円の助成金が申請できます。